M. #Valls:«Expliquer la #LoiTravail, c’est déjà vouloir un peu excuser?» ou nous entuber?…

[Billet sui generis]: Poussé dans les cordes par les français désormais frondeurs et mobilisés contre la précarité de la #LoiElKhomri -ou Loi Travail– avec une pétition signée par plus d’un million de citoyens en colère, le locataire de Matignon se voit contraint de s’expliquer dans le JDD pour sortir de cette terrible impasse.

 

Le «chantage sur le risque terroriste» et l’utilisation à hue et à dia de «l’état d’urgence» seraient de très bonnes réponses à ce … «Pas de chantage à la démission» de Manuel Valls, mais ce n’est pas le sujet de ce billet qui ne porte que sur un mot: «Expliquer».

Quelques interrogations: la décision (politique) doit-elle précéder l’explication ou l’inverse? A quel niveau se situe l’intérêt de l’explication dans un projet de loi qui concerne des millions de personnes? Expliquer ou ne pas expliquer? Pour certains «l’explication ne vaut que si elle peut servir leurs propres intérêts», comprendre, analyser les soubresauts du monde qui nous entoure, être à l’écoute de la contradiction  est un exercice intellectuel qui souvent les dépasse. «Refuser d’expliquer, c’est une capitulation intellectuelle, une négation du politique» déclarait récemment Christiane Taubira en réponse au refus de Manuel Valls d’expliquer -c’est-à-dire- de comprendre les causes du terrorisme après les terribles attentats de novembre dernier. Comprendre, c’est prévoir et cela permet d’asseoir dans la durée une anticipation rationnelle dans la gestion des risques. Résumé sui generis de Manuel Valls dans l’espace temps …

Alors, celui qui ne peut comprendre « l’essence du mot expliquer », peut-il se prêter à l’exercice et être compris? L’explication sous contrainte de celui qui la refuse lorsque la nécessité l’exige -prévention d’un risque majeur-, est-ce vraiment une «explication» ou une simple entubologie? La question in fine qui s’adresse à Manuel Valls –1er ministre de François  Hollande – est donc la suivante:

« Expliquer la loi #Elkhomri, c’est déjà vouloir un peu excuser ou nous entuber? »

Parler de la #LoiChômage est beaucoup plus adapté à la situation car, lorsqu’on s’attarde sur les détails du projet de #laLoiTravail… (extraits): « ☞  En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire, ☞  Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail, ☞  Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos, ☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine, ☞  Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées, ☞  Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats, ☞  Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques, ☞  Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié, ☞  Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour » etc.

De quoi  vous …

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